Rekruter / Rekruterka / HR Business Partner w branży elektroenergetycznej
Miejsce pracy: Warszawa
Poszukujemy doświadczonego Rekrutera / HR Business Partnera do dynamicznie rozwijającej się firmy w branży elektroenergetycznej.
Jeśli znasz lub jesteś gotów/a poznać specyfikę branży, pracę w projektach budowlanych oraz zasady oddelegowania, a także pragniesz mieć realny wpływ na kształtowanie strategii HR, jesteś osobą otwartą, pełną energii i zaangażowania – ta oferta jest dla Ciebie.
W naszej firmie będziesz miał/a okazję stawić czoła różnorodnym wyzwaniom i aktywnie kształtować przyszłość organizacji, współpracując z liderami w branży. Twoja rola będzie kluczowa w budowaniu zespołu, który dąży do wspólnego celu – dostarczania innowacyjnych i efektywnych rozwiązań dla europejskiego rynku energetycznego, opierając się na wieloletnim doświadczeniu zdobytym w projektach w Ameryce Północnej.
Jeśli znasz lub jesteś gotów/a poznać specyfikę branży, pracę w projektach budowlanych oraz zasady oddelegowania, a także pragniesz mieć realny wpływ na kształtowanie strategii HR, jesteś osobą otwartą, pełną energii i zaangażowania – ta oferta jest dla Ciebie.
W naszej firmie będziesz miał/a okazję stawić czoła różnorodnym wyzwaniom i aktywnie kształtować przyszłość organizacji, współpracując z liderami w branży. Twoja rola będzie kluczowa w budowaniu zespołu, który dąży do wspólnego celu – dostarczania innowacyjnych i efektywnych rozwiązań dla europejskiego rynku energetycznego, opierając się na wieloletnim doświadczeniu zdobytym w projektach w Ameryce Północnej.
Do Twoich zadań będzie należało:
- Aktywne pozyskiwanie kandydatów do pracy na stanowiska techniczne, inżynieryjne i administracyjne,
- Ścisła współpraca z kierownikami działów, kierownikami budów i projektów w celu definiowania potrzeb kadrowych oraz doradztwo w zakresie strategii personalnej,
- Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi na różnych platformach (LinkedIn, portale rekrutacyjne, social media),
- Kreowanie treści rekrutacyjnych i promocyjnych w mediach społecznościowych,
- Wdrażanie i koordynowanie procesu onboardingu nowych pracowników,
- Współtworzenie i wdrażanie strategii HR wspierającej rozwój organizacji,
- Monitorowanie rynku pracy i trendów rekrutacyjnych, by zapewnić firmie przewagę konkurencyjną,
- Wprowadzanie innowacji i usprawnień w obszarze rekrutacji i HR.
Wymagania:
- Doświadczenie w rekrutacji i HR, najlepiej w branżach technicznych, budowlanych lub przemysłowych,
- Znajomość lub chęć szybkiego przyswojenia specyfiki branży elektroenergetycznej,
- Doświadczenie we współpracy z kierownikami działów, budów lub projektów będzie dużym atutem,
- Dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie,
- Doświadczenie w pracy w środowisku międzynarodowym,
- Umiejętność pracy na samodzielnym stanowisku i zarządzania wieloma procesami jednocześnie,
- Proaktywność, kreatywność oraz umiejętność efektywnej komunikacji,
- Znajomość narzędzi rekrutacyjnych i social media (w tym LinkedIn),
- Otwartość, pewność siebie i łatwość nawiązywania kontaktów.
Oferujemy:
- Stabilne zatrudnienie w rozwijającej się firmie o ugruntowanej pozycji na rynku,
- Ciekawe wyzwania zawodowe i możliwość realnego wpływu na kształtowanie strategii HR oraz rozwój organizacji,
- Dużą autonomię w realizacji zadań oraz wsparcie ze strony różnych działów i zespołów – promujemy kulturę współpracy ponad silosami,
- Przyjazną atmosferę pracy, opartą na wzajemnym szacunku i dążeniu do wspólnych celów,
- Otwartość na preferowaną formę zatrudnienia – umowa o pracę lub B2B, w zależności od preferencji kandydata.
Najnowsze komentarze