Jesteśmy liderem w zakresie innowacyjnych i zrównoważonych rozwiązań budowlanych na polskim rynku. W naszej działalności skupiamy się na dekarbonizacji procesów produkcyjnych, dbałości o środowisko i innowacjach w budownictwie.
Naszą nadrzędną wartością jest bezpieczeństwo oraz kultura „zero wypadków". Dostarczamy najwyższą jakość rozwiązań i usług, stale inwestujemy w innowacje. Chcemy być zaufanym doradcą dla naszych klientów, firmą zrównoważoną i bezpieczną dla naszych partnerów i interesariuszy oraz dobrym miejscem pracy dla naszych pracowników.
Junior People and Culture Business Partner
Warszawa
Zakres obowiązków:
- Wsparcie P&C Business Partnera oraz kadry menedżerskiej w realizacji celów strategicznych i operacyjnych.
- Bieżące wsparcie menedżerów w zakresie zarządzania zespołami, rozwiązywania problemów pracowniczych oraz podejmowania decyzji personalnych.
- Współuczestnictwo w kluczowych procesach P&C, w tym: ocenach okresowych, planowaniu sukcesji, rozwoju pracowników, rekrutacji, zarządzaniu kompetencjami.
- Doradztwo w zakresie prawa pracy i stosowania przepisów w praktyce biznesowej.
- Wspieranie menedżerów w sytuacjach wymagających mediacji, rozwiązywania konfliktów i równoważenia potrzeb biznesu oraz pracowników.
- Udział w projektach rozwojowych, szkoleniowych i organizacyjnych.
- Wspieranie działań związanych z budowaniem kultury organizacyjnej opartej na wartościach firmy.
- Analizowanie potrzeb kompetencyjnych oraz wspieranie menedżerów w budowaniu efektywnych struktur zespołowych.
- Regularna współpraca z jednostkami biznesowymi i zakładami produkcyjnymi.
Wymagania:
- Minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku HR Generalist / HR Specialist lub w podobnej roli.
- Praktyczna znajomość prawa pracy oraz umiejętność zastosowania przepisów w codziennych sytuacjach biznesowych.
- Doświadczenie w kilku obszarach HR, m.in. w rekrutacji, rozwoju i szkoleniach, ocenie pracowników, onboardingu oraz wsparciu kadry menedżerskiej.
- Wykształcenie wyższe.
- Wysoko rozwinięte kompetencje interpersonalne i komunikacyjne.
- Samodzielność, inicjatywa oraz umiejętność podejmowania decyzji w dynamicznym środowisku.
- Odporność na stres i umiejętność skutecznego działania pod presją.
- Asertywność oraz umiejętność prowadzenia trudnych rozmów z menedżerami i pracownikami.
- Umiejętność mediowania i znajdowania rozwiązań uwzględniających zarówno potrzeby biznesu, jak i pracowników.
- Gotowość do pracy mobilnej i wyjazdów służbowych - średnio od 2 do 4 wyjazdów w miesiącu do zakładów produkcyjnych i żwirowni.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2.
Co zyskasz?
- Pakiet Medicover dla pracownika i jego rodziny
- Pakiet Medicover sport (2 wejścia tygodniowo)
- Fundusz pracowniczy
- Dofinansowanie do wypoczynku
- Dostęp do szkoleń i unikalny plan rozwoju
- Dofinansowanie do nauki języka angielskiego
- 4.12 dniem wolnym od pracy
- Umowa o pracę
- Szansę na rozwój wewnątrz organizacji
- Dostęp do najnowocześniejszych technologii
- Pracę, w której masz wpływ na świat i otoczenie
- Możliwość pracy w międzynarodowym środowisku
Najnowsze komentarze