Urząd Lotnictwa Cywilnego w Warszawie
Dyrektor Generalny poszukuje kandydatówkandydatek na stanowisko:
Dyrektor Generalny poszukuje kandydatówkandydatek na stanowisko:
Starszy specjalista/starsza specjalistka
Miejsce pracy: Warszawa
Ogłoszenie o naborze Nr 168644
Warunki pracy
- praca powyżej 4 godzin przy monitorze ekranowym
- permanentna obsługa klientów zewnętrznych (spoza administracji, np. obywatele, przedsiębiorstwa) lub przeprowadzanie kontroli w innych urzędach.
- krajowe lub zagraniczne wyjazdy służbowe
Zakres zadań
- Prowadzi proces naboru na wolne stanowiska pracy w Urzędzie m.in. poprzez weryfikację wniosków wszczynających procedurę naboru, publikację ogłoszeń oraz udział w komisjach rekrutacyjnych.
- Przeprowadza badanie kompetencji kierowniczych w celu weryfikacji mocnych stron i obszarów do rozwoju osób obejmujących stanowiska zarządzające pracownikami w Urzędzie.
- Uczestniczy w prowadzeniu spraw związanych z przebiegiem i realizacją procesu rozwoju zawodowego pracowników Urzędu na podstawie wniosków szkoleniowych oraz współpracuje w tym zakresie z krajowymi oraz międzynarodowymi i zagranicznymi organizacjami i ośrodkami szkoleniowymi.
- Przygotowuje projekty umów dotyczących realizacji szkoleń oraz umów o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych.
- Prowadzi sprawy związane z organizacją służby przygotowawczej w służbie cywilnej w Urzędzie oraz innych szkoleń prowadzonych w Urzędzie, w tym tych prowadzonych w formie e-learningu.
- Realizuje zadania z zakresu employer brandingu, w tym organizacja praktyk, staży i wolontariatów w Urzędzie, bierze udział w Targach pracy oraz innych wydarzeniach promocyjnych.
- Prowadzi bazy danych niezbędnych do zarządzania procesem szkoleń, ocen pracowniczych, IPRZ i rekrutacji w Urzędzie oraz przygotowuje raporty i analizy z tego zakresu na potrzeby m.in. sprawozdawczości okresowej.
- Uczestniczy w procesie tworzenia i aktualizacji Polityki Szkoleniowej, Programu Zarządzania Zasobami Ludzkimi Urzędu oraz innych regulacji związanych z zarządzaniem wiedzą i rozwojem pracowników Urzędu.
Wymagania niezbędne
wykształcenie: wyższe w zakresie administracji lub psychologii lub prawa lub socjologii lub zarządzania zasobami ludzkimidoświadczenie zawodowe/staż pracy: co najmniej 2 lata doświadczenia zawodowego w obszarze związanym z zarządzaniem zasobami ludzkimi
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym (A2)
- Znajomość ustawy o służbie cywilnej i przepisów wykonawczych w zakresie szkoleń i naborów.
- Znajomość kodeksu pracy w zakresie kwalifikacji zawodowych pracowników.
- Znajomość zagadnień związanych z technikami rekrutacyjnymi i badaniem kompetencji pracowniczych.
- Kompetencje behawioralne: współpraca, komunikacja, organizacja pracy i orientacja na osiąganie celów, rzetelność, wykorzystanie wiedzy i doskonalenie zawodowe, orientacja na klienta/interesanta, myślenie analityczne.
- W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
- Posiadanie obywatelstwa polskiego
- Korzystanie z pełni praw publicznych
- Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
Wymagania dodatkowe
- Przeszkolenie z zakresu rekrutacji i selekcji personelu;
- Przeszkolenie z zakresu zarządzania szkoleniami;
- Przeszkolenie z zakresu Assessment Center lub Development Center.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie bardzo dobrym (B2)
- Znajomość ustawy Prawo Zamówień Publicznych
Najnowsze komentarze