Główny Specjalista / Główna Specjalistka ds. Rekrutacji (k/m)
Miejsce pracy: Warszawa
Nr ref.: GR/09.2026
Zakres obowiązków:
- Samodzielne prowadzenie pełnych procesów rekrutacyjnych na stanowiska inżynierskie, specjalistyczne, branżowe i kierownicze, a także stanowiska wsparcia centrali oraz, w ograniczonym zakresie, stanowiska wykonawcze
- Aktywne pozyskiwanie kandydatów z wykorzystaniem Direct Search, Executive Search i Active Sourcing oraz rozwijanie sieci kontaktów w kluczowych obszarach kompetencyjnych Spółki
- Analiza rynku kandydatów oraz tworzenie i wdrażanie strategii pozyskiwania talentów, szczególnie w przypadku stanowisk trudno obsadzalnych
- Współpraca z menedżerami biznesowymi przy określaniu potrzeb rekrutacyjnych, tworzeniu profili stanowisk i wyborze odpowiednich metod dotarcia do kandydatów
- Współtworzenie i aktualizowanie standardów, procedur, instrukcji oraz narzędzi wspierających procesy rekrutacyjne
- Monitorowanie efektywności rekrutacji, analiza wskaźników oraz rekomendowanie działań usprawniających proces pozyskiwania pracowników
- Dbanie o wysoką jakość Candidate Experience, prowadzenie negocjacji dotyczących warunków zatrudnienia oraz wspieranie menedżerów w finalizowaniu ofert
- Współtworzenie i realizowanie działań employer brandingowych oraz reprezentowanie Spółki podczas targów pracy, konferencji i wydarzeń organizowanych wspólnie z uczelniami oraz organizacjami branżowymi
- Realizacja innych zadań związanych ze stanowiskiem, powierzonych przez przełożonego w ramach posiadanych kompetencji
Wymagania:
- Wykształcenie wyższe, mile widziane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia lub pokrewne
- Minimum 7 lat doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne, eksperckie, inżynierskie i kierownicze
- Doświadczenie w rekrutacji prowadzonej metodami Direct Search, Executive Search i Active Sourcing
- Dobra znajomość rynku pracy oraz branży budownictwa infrastrukturalnego, w szczególności kolejnictwa, dróg, mostów i energetyki
- Znajomość stanowisk technicznych i menedżerskich występujących przy realizacji kontraktów budowlanych oraz wiedza na temat kompetencji wymaganych na tych stanowiskach
- Umiejętność tworzenia i realizowania strategii pozyskiwania kandydatów na stanowiska trudno obsadzalne
- Umiejętność prowadzenia pogłębionych wywiadów kompetencyjnych i oceny potencjału kandydatów
- Umiejętność rozpoznawania potrzeb rekrutacyjnych oraz współpracy z kadrą menedżerską w roli partnera biznesowego w obszarze pozyskiwania talentów
- Umiejętność budowania długofalowych i partnerskich relacji z menedżerami oraz kandydatami
- Wysoko rozwinięte kompetencje komunikacyjne, negocjacyjne i organizacyjne
- Jeżeli nie spełniasz wszystkich wskazanych wymagań, ale uważasz, że masz doświadczenie odpowiednie do tego stanowiska, zachęcamy do aplikowania. Twoja kandydatura może zostać również rozpatrzona na stanowisko Rekrutera.
Nasza oferta:
- Prywatna opieka medyczna.
- Dofinansowanie szkoleń i kursów.
- Dodatkowe świadczenia socjalne.
- Bony towarowe.
- Dofinansowanie wypoczynku.
- Program rekomendacji pracowników.
- Możliwść uzyskania uprawnień.
- System premiowy.
Najnowsze komentarze