Ogłoszenie o rekrutacji na stanowisko
Specjalista / Starszy Specjalista / Główny Specjalista w Biurze Zarzadzania Zasobami Ludzkimi w Wydziale ds. Zasobów Ludzkich
Miejsce pracy: Warszawa
Nr ref.: 17/2026
Dołącz do CUPT!
Dążymy do zapewnienia pracownikom atrakcyjnych i konkurencyjnych warunków płacy i pracy. Największym naszym kapitałem są pracownicy. Razem będziemy tworzyć przyjazną i nowoczesną Instytucję. Staramy się zapewnić równowagę pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym.
Dążymy do zapewnienia pracownikom atrakcyjnych i konkurencyjnych warunków płacy i pracy. Największym naszym kapitałem są pracownicy. Razem będziemy tworzyć przyjazną i nowoczesną Instytucję. Staramy się zapewnić równowagę pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym.
Podstawowe obowiązki:
- Prowadzenie kompleksowych procesów rekrutacyjnych, w tym przygotowywanie i publikacja ogłoszeń, selekcja aplikacji, organizacja i prowadzenie rozmów rekrutacyjnych oraz udział we wdrażaniu nowo zatrudnionych pracowników.
- Koordynacja i obsługa procesów związanych z organizacją praktyk, w tym współpraca z uczelniami, praktykantami, opiekunami oraz komórkami organizacyjnymi CUPT.
- Organizacja i koordynacja szkoleń dla pracowników, w tym identyfikacja potrzeb szkoleniowych, współpraca z wykonawcami oraz bieżąca obsługa działań rozwojowych.
- Wsparcie realizacji procesów z zakresu rozwoju pracowników oraz innych zadań realizowanych przez Wydział.
- Przygotowywanie zestawień, analiz, informacji, raportów oraz dokumentacji związanej z realizowanymi procesami kadrowymi i rozwojowymi, w tym udział w planowaniu, monitorowaniu i rozliczaniu budżetu szkoleń, analizie wykorzystania środków przeznaczonych na rozwój pracowników oraz przygotowywaniu danych i materiałów na potrzeby sprawozdawczości oraz procesu decyzyjnego.
- Współpraca z komórkami organizacyjnymi CUPT w zakresie realizowanych działań rekrutacyjnych, rozwojowych i szkoleniowych.
Wymagania niezbędne (wynikające z Rozporządzenia płacowego CUPT):
- Wykształcenie – wyższe,
- Staż pracy: 2 lata na stanowisko Specjalista,
2 lata na stanowisko Starszy specjalista,
3 lata na stanowisko Główny specjalista.
Wymagania niezbędne (merytoryczne):
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia lub pokrewne.
- Minimum 3 lata doświadczenia w dziale HR.
- Doświadczenie w kompleksowym prowadzeniu procesów związanych z rekrutacja pracowników.
- Znajomość języka angielskiego umożliwiająca komunikację.
Kompetencje:
- Samodzielność w działaniu i bardzo dobra organizacja pracy.
- Komunikatywność i wysoko rozwinięte kompetencje interpersonalne.
- Umiejętność pracy pod presją czasu.
- Umiejętność analizy informacji, wyciągania wniosków oraz przygotowywania rekomendacji.
- Dokładność, skrupulatność oraz umiejętność pracy z dokumentacją i danymi.
Oferujemy:
- Umowę o pracę;
- Warunki wynagrodzenia zasadniczego zgodnie z Rozporządzeniem płacowym dla CUPT wg. stawek:
- Specjalista (K/M): 6 200,00 – 8 200,00 zł
- Starszy specjalista (K/M): 6 500,00 – 9 000,00 zł
- Główny specjalista (K/M): 7 500,00 zł – 11 000,00 zł
- Zgodnie z Rozporządzeniem płacowym dla CUPT:
- § 6 2. Dodatek funkcyjny może być przyznany również pracownikowi innemu niż wymieniony w ust. 1, koordynującemu wykonywanie określonych zadań, zatrudnionemu na stanowisku, dla którego w tabeli, o której mowa w § 2 pkt 3, przewiduje się dodatek funkcyjny, z tym że maksymalną stawkę tego dodatku obniża się o dwie stawki.
- § 7. 1. Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy pracodawca może przyznać pracownikowi dodatek specjalny.
- Dodatek stażowy do wynagrodzenia, w wysokości wynoszącej po pięciu latach pracy 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego;
- Zgodnie z Regulaminem nagradzania za osiągnięcia w pracy zawodowej w Centrum Unijnych Projektów Transportowych:
- § 3 pkt 1. Nagroda przyznawana jest za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej;
- § 3 pkt 2. Nagroda za osiągnięcia w pracy jest nagrodą uznaniową i pracownikom nie przysługuje roszczenie o jej przyznanie.
- § 4 pkt. 3. O ostatecznej wysokości nagrody przyznanej pracownikowi, bądź jej nieprzyznaniu decyduje Dyrektor CUPT.
- § 5 pkt 1. Częstotliwość przyznawanych pracownikom nagród uzależniona jest od wysokości posiadanych na ten cel środków finansowych;
- Dodatkowe wynagrodzenia roczne tzw. „13”;
- Świadczenia jubileuszowe;
- Podnoszenie kwalifikacji zawodowych poprzez udział w szkoleniach, kongresach, warsztatach, kursach;
- Ruchomy czas pracy – 8h pomiędzy 7:00 a 17:00;
- Praca w systemie hybrydowym w trybie 50/50 w danym miesiącu;
- Preferencyjne warunki skorzystania z ubezpieczenia grupowego, pakietów medycznych, Karty MultiSport;
- Dofinansowanie do urlopu, wsparcie Pracownika i Jego rodziny w sytuacjach losowych;
- Plan emerytalny PPK;
- Nowoczesne narzędzia pracy;
- Atrakcyjne biuro, w centrum Warszawy, dostosowane do pracy dla osób z niepełnosprawnościami.
- Możliwość nabycia unikatowego doświadczenia związanego z udziałem w procesie liberalizacji rynku pasażerskich przewozów kolejowych w Polsce.
Najnowsze komentarze