Główny specjalista

Warunki pracy

Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań:

• 
  
• praca przy komputerze;
  
• praca pod presją czasu.
  

Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy:

• 
  
• praca w budynku przy ul. Krucza 36/Wspólna 6,
  
• miejsce pracy: II p.,
  
• budynek częściowo przystosowany do potrzeb osób niepełnosprawnych: wejście do budynku jest utwardzone z wkładem antypoślizgowym, wyposażone w automatyczne drzwi rozsuwne, pochylnię i transporter przyschodowy. Windy przystosowane do wjazdu wózków inwalidzkich, posiadające przyciski sterujące umożliwiające odczyt w alfabecie Braille’a, sygnalizację dźwiękową oraz niektóre - syntezator mowy. Budynek może stwarzać problemy dla osób niepełnosprawnych ruchowo: korytarze dzielone drzwiami z samozamykaczami, niektóre toalety przystosowane do potrzeb osób niepełnosprawnych.
  

Zakres zadań

• Opracowuje projekty aktów prawnych, wytycznych oraz zasad z obszaru polityki kadrowej i spraw pracowniczych
• Przygotowuje opinie, wyjaśnienia, analizy oraz inne stanowiska w obszarze polityki kadrowej i spraw pracowniczych oraz współpracuje w tym zakresie z Departamentem Prawnym
• Opiniuje projekty aktów normatywnych i innych dokumentów rządowych oraz wewnętrznych aktów prawnych z zakresu właściwości Biura
• Monitoruje i analizuje stan prawny i orzecznictwo oraz standardy/rekomendacje/wytyczne/ zalecenia/opinie, itp. w obszarze polityki kadrowej i spraw pracowniczych, przygotowuje rekomendacje w tym zakresie
• Opracowuje projekty odpowiedzi na interpelacje, zapytania posłów, interwencje poselskie i senatorskie, oświadczenia senatorów, pisma posłów i senatorów oraz wnioski o udostępnienie informacji publicznej i ponowne wykorzystywanie informacji sektora publicznego, a także zapytania dziennikarskie w obszarze polityki kadrowej i spraw pracowniczych
• Opracowuje projekty odpowiedzi w związku z kontrolami, w szczególności prowadzonymi przez Najwyższą Izbę Kontroli
• Uczestniczy w realizacji zadań związanych z wdrażaniem rozwiązań systemowych w Biurze, w tym w zakresie zarządzania procesami, projektami i ryzykiem
• Współpracuje z pracownikiem do spraw BHP oraz Inspektorem Ochrony Danych w Ministerstwie, w celu zapewnienia zgodnej z przepisami realizacji działań podejmowanych w obszarze polityki kadrowej i spraw pracowniczych

Wymagania niezbędne

• Posiadanie poświadczenia bezpieczeństwa w zakresie dostępu do informacji niejawnych oznaczonych klauzulą „poufne” lub zgoda na poddanie się procedurze sprawdzającej
• Znajomość aktualnego orzecznictwa z zakresu prawa pracy
• Znajomość ustawy – Kodeks pracy wraz z aktami wykonawczymi
• Znajomość ustawy o służbie cywilnej wraz z aktami wykonawczymi
• Znajomość ustawy o pracownikach urzędów państwowych wraz z aktami wykonawczymi
• Znajomość przepisów z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy
• Znajomość przepisów z zakresu dostępu do informacji publicznej
• Znajomość zasad organizacji i funkcjonowania administracji publicznej, w tym służby cywilnej
• Znajomość procesu legislacyjnego
• Znajomość zasad techniki prawodawczej
• Umiejętność obsługi systemu informacji prawnej, np. LEX, Legalis
• Umiejętności interpersonalne: dobrej organizacji pracy, analitycznego myślenia, rzetelność, komunikatywność
• [Nie dotyczy osób urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później] W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944-1990 oraz treści tych dokumentów.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

• Ukończona aplikacja legislacyjna lub uprawnienia radcy prawnego