Kierownik / Kierowniczka Działu Kadr i Płac
Miejsce pracy: Sokołów Podlaski
Firma TOPAZ działająca od ponad 30 lat, wypracowała wysoki standard placówek handlowych, atrakcyjną ofertę i silną pozycję na regionalnym rynku. TOPAZ to obecnie ponad sto trzydzieści placówek (sklepów własnych i franczyzowych) w czterech województwach wschodniej, a także centralnej Polski. Nasza marka stale się rozwija i budujemy również własne stacje benzynowe, punkty gastronomiczne TOP DRIVE, Browar Restauracyjny BROFAKTURA, hotele, galerie handlowe, inwestycje deweloperskie itd. Dysponujemy również Zakładem Rozbioru Drobiu, ciastkarnią NATALIA I SZYMON i Piekarnią Sokołowska.
Aktualnie do siedziby głównej firmy Topaz poszukujemy operatywnej osoby na stanowisko – Kierownik / Kierowniczka Działu Kadr i Płac
Opis stanowiska
- Zarządzanie zespołem odpowiedzialnym za obsługę kadrowo-płacową pracowników oraz organizowanie pracy działu.
- Nadzór nad prawidłowym prowadzeniem dokumentacji pracowniczej i akt osobowych.
- Kontrola procesu naliczania wynagrodzeń oraz przygotowywania list płac.
- Koordynowanie rozliczeń z instytucjami zewnętrznymi, w tym ZUS i urzędem skarbowym.
- Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy i podatkowych oraz wdrażanie ich w organizacji.
- Przygotowywanie raportów dotyczących kosztów zatrudnienia i wsparcie kadry zarządzającej w sprawach kadrowych.
Wymagania
- Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze kadr i płac, w tym doświadczenie na stanowisku kierowniczym.
- Bardzo dobra znajomość prawa pracy, przepisów ZUS oraz regulacji podatkowych.
- Umiejętność zarządzania zespołem i organizowania pracy działu.
- Znajomość systemów kadrowo-płacowych oraz dobra obsługa narzędzi komputerowych.
- Samodzielność w działaniu, inicjatywa i umiejętność podejmowania decyzji.
- Doświadczenie w szkoleniu i wspieraniu pracowników w obszarze kadrowo-płacowym.
Oferujemy
- Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.
- Wynagrodzenie od 10 000 zł brutto miesięcznie, zależne od doświadczenia i kompetencji.
- Prywatną opiekę medyczną dla pracownika i członków rodziny.
- Ubezpieczenie na życie.
- Dodatkowe benefity, w tym talony świąteczne.
- Możliwość rozwoju zawodowego w rozwijającej się organizacji.
Najnowsze komentarze