Lider / Liderka ds. Rozwoju Produktów Cyfrowych
Warszawa
Opis stanowiska
- Odpowiedzialność za wyniki przychodowe produktów webowych oraz definiowanie strategii wzrostu w całym portfolio.
- Analiza obecnych procesów growth i budowa nowych rozwiązań skalujących sprzedaż online.
- Rozwijanie modelu wzrostu opartego na ruchu web-to-web oraz optymalizacja działających kanałów.
- Tworzenie i rozwój infrastruktury płatności oraz systemów monetyzacji subskrypcji.
- Budowa wspólnych narzędzi growth (m.in. systemów testów, lejków sprzedażowych i frameworków eksperymentów) dla wszystkich zespołów produktowych.
- Ujednolicanie standardów pracy, wymiana wiedzy i wdrażanie najlepszych praktyk w organizacji.
- Zarządzanie zespołem growth: rozwój kompetencji, budowanie odpowiedzialności i skutecznej kultury pracy.
- Współpraca z działami produktu, marketingu, analityki i inżynierii w zakresie realizacji strategii wzrostu.
Wymagania
- Minimum 5 lat doświadczenia w growth, product marketingu lub monetyzacji produktów subskrypcyjnych.
- Co najmniej 3 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem i pracy cross-funkcyjnej.
- Udokumentowane sukcesy w skalowaniu produktów cyfrowych – od fazy startowej po dojrzałe etapy wzrostu.
- Bardzo dobra znajomość metryk biznesowych: CAC, LTV, ROAS, churn, retention, konwersje lejka.
- Zrozumienie modeli predykcji LTV oraz mechanizmów wzrostu subskrypcji.
- Doświadczenie w obszarze płatności online i systemów subskrypcyjnych end-to-end.
- Podejście eksperymentalne – budowanie hipotez, testowanie i szybka iteracja.
- Silne umiejętności analityczne oraz praca na danych.
- Doświadczenie w zarządzaniu i rozwijaniu zespołów.
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego.
- Mile widziana znajomość języka rosyjskiego, ukraińskiego lub białoruskiego.
Oferujemy
- Pracę w międzynarodowym środowisku nastawionym na wynik i skalowanie produktów.
- Dużą autonomię w działaniu oraz brak zbędnej biurokracji.
- Atrakcyjne wynagrodzenie podstawowe oraz system premiowy powiązany z wynikami.
- Elastyczny model pracy (zdalnie, hybrydowo lub stacjonarnie).
- Prywatną opiekę medyczną (w zależności od lokalizacji).
- Płatne urlopy, dni chorobowe oraz dodatkowe benefity.
Najnowsze komentarze