Dynamicznie rozwijająca się grupa holdingowa o złożonej strukturze właścicielskiej, obejmująca kilkanaście spółek operacyjnych, inwestycyjnych i zagranicznych. Obszary działalności: motoryzacja, wynajem, private equity, nieruchomości. Struktura obejmuje m.in. spółki z Hiszpanii, Holandii, Niemiec, Szwajcarii i Słowacji. Aktualnie w skład Grupy wchodzi ~20 aktywnych spółek (w tym również w likwidacji). Organizacja działa bez rozbudowanych struktur HR czy compliance – funkcjonuje w modelu właścicielskim, dynamicznym i niestandardowym.
Manager ds. Struktur Korporacyjnych i Właścicielskich
Miejsce pracy: Warszawa
Cel stanowiska:
Zapewnienie całościowego nadzoru nad formalną i korporacyjną strukturą Grupy, koordynacja procesów właścicielskich i prawnych, reprezentacja właściciela w kontaktach z zarządami spółek, kancelariami oraz partnerami zagranicznymi.Zakres odpowiedzialności:
Nadzór korporacyjny:- Obsługa korporacyjna 15–20 spółek (PL i zagranica), w tym aktywnych i likwidowanych,
- Koordynacja procesów rejestracyjnych, KRS, pełnomocnictw, uchwał i dokumentacji,
- Współpraca z kancelariami prawnymi – briefing, nadzór, raportowanie,
- Organizacja i redakcja dokumentów na zgromadzenia wspólników / rady nadzorcze.
- Stały kontakt z właścicielem w sprawach strategicznych i operacyjnych,
- Przygotowywanie analiz, raportów i rekomendacji,
- Reprezentacja właściciela wobec instytucji, banków i zarządów spółek,
- Szybka reakcja na zadania ad hoc – komunikacja wielokanałowa (mail, komunikator, telefon).
- Analiza i komentowanie dokumentów finansowych (P&L, bilans, zestawienia roczne),
- Wsparcie właściciela w interpretacji danych liczbowych i ich kontekstu biznesowego.
- Koordynacja procesu sprzedaży nieruchomości w Hiszpanii (dokumentacja, kancelarie),
- Ocena formalno-prawna spółki na Słowacji (restrukturyzacja/inwestycje),
- Udział w projektach inwestycyjnych w ramach ASI – zakup udziałów, dokumentacja.
Wymagania:
- Wykształcenie wyższe prawnicze (min. magister) – wymagane,
- Doświadczenie: min. 5–7 lat na stanowiskach związanych z corporate governance, compliance, nadzorem właścicielskim lub prawnym wsparciem holdingów,
- Znajomość prawa spółek, KSH, procedur właścicielskich i regulacji holdingowych,
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego – warunek konieczny (codzienna praca z dokumentacją i partnerami zagranicznymi),
- Samodzielność, wysoka etyka zawodowa, elastyczność i odporność na zmienność,
- Umiejętność pracy bez formalnych procedur, w środowisku zorientowanym na efektywność,
- Doskonałe zdolności komunikacyjne i dyplomatyczne – rola łącznika między właścicielem, kancelariami i spółkami.
Dlaczego warto?
- Praca w unikalnym modelu zarządzania holdingiem właścicielskim,
- Realny wpływ na strukturę i decyzje grupy kapitałowej,
- Bezpośredni kontakt z właścicielem i pełna autonomia operacyjna,
- Możliwość rozwoju na poziomie zarządczym i inwestycyjnym (powołania do spółek).
Najnowsze komentarze