Dołącz do zespołu, który tworzy warunki do sukcesu polskich paralimpijczyków! W tej roli połączysz budowanie nowoczesnych procesów miękkiego HR z nadzorowaniem sprawnej administracji biurowej.
Manager / Managerka ds. HR i Administracji
Miejsce pracy: Warszawa
Opis stanowiska
- Koordynowanie całego cyklu życia pracownika w firmie – od skutecznej rekrutacji, przez nowoczesny onboarding, aż po badanie potrzeb szkoleniowych i wdrażanie wskaźników KPI.
- Aktywne kształtowanie kultury organizacyjnej, inicjowanie projektów zwiększających zaangażowanie zespołu oraz dbanie o efektywną komunikację wewnętrzną.
- Kierowanie pracą zespołu HR oraz administracji biurowej, w tym bezpośredni nadzór nad bieżącymi operacjami sekretariatu i kadr.
- Nadzorowanie współpracy z zewnętrznymi partnerami dostarczającymi usługi z zakresu IT, BHP, ochrony danych osobowych (RODO), prawa oraz księgowości.
- Doradzanie Zarządu w kwestiach optymalizacji struktur wewnętrznych, tworzenia regulaminów oraz sprawnego przeprowadzania zmian.
Wymagania
- Wykształcenie wyższe na kierunkach takich jak zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia biznesu, administracja lub pokrewne.
- Minimum 4-letni staż pracy w branży HR, w tym udokumentowane doświadczenie na stanowisku liderskim lub jako samodzielny HR Business Partner.
- Praktyczna znajomość przepisów prawa pracy oraz podstawowych zagadnień związanych z obsługą kadr.
- Biznesowe spojrzenie na organizację, elastyczność w działaniu i umiejętność godzenia celów strategicznych z dobrostanem pracowników.
- Wysoka kultura osobista, zdolności dyplomatyczne, dojrzałość w rozwiązywaniu sytuacji kryzysowych oraz pełna dyskrecja.
Oferujemy
- Stabilne warunki zatrudnienia w oparciu o pełną umowę o pracę.
- Szansę na realne kreowanie polityki personalnej i administracyjnej w prestiżowej organizacji.
- Dużą samodzielność decyzyjną oraz przestrzeń do wdrażania autorskich pomysłów usprawniających pracę.
- Przyjazną atmosferę w zgranym zespole z pasją do sportu.
- Możliwość korzystania z hybrydowego modelu pracy po zakończonym okresie wdrożenia.
Najnowsze komentarze