Menedżer ds. HR (K/M/N)
Miejsce pracy: Warszawa
Twój zakres obowiązków
- Prowadzenie i rozwój kompleksowych procesów HR w organizacji o profilu techniczno-projektowym.
- Wsparcie zarządu oraz managerów w obszarze zarządzania personelem, strukturą organizacyjną i polityką zatrudnienia.
- Nadzór nad procesami rekrutacyjnymi oraz współtworzenie strategii pozyskiwania pracowników.
- Analiza i planowanie zapotrzebowania kadrowego we współpracy z działami operacyjnymi.
- Koordynowanie onboardingu, offboardingu oraz procesów adaptacji nowych pracowników.
- Tworzenie, aktualizacja i wdrażanie procedur oraz dokumentacji HR.
- Współpraca z zewnętrznym partnerem kadrowo-płacowym w zakresie administracji personalnej i wynagrodzeń.
- Współtworzenie systemów premiowych, podwyżek i narzędzi motywacyjnych.
- Wsparcie managerów w bieżących sprawach pracowniczych i komunikacji zespołowej.
- Udział w projektach employer brandingowych oraz działaniach komunikacji wewnętrznej.
- Przygotowywanie raportów i analiz HR dla zarządu oraz rekomendacji rozwojowych.
- Dbanie o zgodność procesów HR z przepisami prawa pracy i standardami organizacyjnymi.
Nasze wymagania
- Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze HR na stanowisku HR Manager / HRBP / HR Generalist.
- Doświadczenie w branży technicznej, budowlanej, energetycznej lub przemysłowej.
- Znajomość pełnego cyklu procesów HR w organizacji.
- Doświadczenie w rekrutacji oraz planowaniu zatrudnienia.
- Praktyczna znajomość prawa pracy oraz współpracy z payroll.
- Umiejętność tworzenia dokumentacji HR i raportowania.
- Bardzo dobra znajomość MS Office.
- Komunikatywna znajomość języka angielskiego.
- Prawo jazdy kat. B.
- Dojrzałość zawodowa, samodzielność i umiejętność pracy w środowisku projektowym.
Oferujemy:
- Stabilne zatrudnienie w szybko rosnącej i nastawionej na rozwój grupie działającej w branży elektroenergetycznej
- Wynagrodzenie, dopasowane do Twoich umiejętności i doświadczenia zawodowego
- System premiowy, powiązany z osiąganiem wyznaczonych celów
- Przyjazną atmosferę pracy w zespole pełnym pasji, gotowym do wsparcia i dzielenia się wiedzą
- Niezbędne narzędzia do efektywnego wykonywania obowiązków służbowych
- Możliwość rozwoju zawodowego w ramach struktur organizacyjnych firmy
- Prywatna opieka medyczna - Medicover
- Dostęp do szkoleń i kursów podnoszących kwalifikacje zawodowe płatne przez Pracodawcę
- Program poleceń pracowniczych
- Dofinansowanie do uzyskania uprawnień zawodowych
Najnowsze komentarze