Jutro Medical to dynamicznie rozwijający się operator medyczny, rewolucjonizujący oblicze polskiej ochrony zdrowia poprzez technologię.
Obecnie prowadzimy 23 kliniki w 12 miastach Polski, głównie w obszarze podstawowej opieki zdrowotnej (POZ), w których pacjenci bezpłatnie w ramach ubezpieczenia NFZ mogą odbyć wizytę lekarską oraz wykonać konieczne badania. Opiekujemy się blisko 140 tysiącami pacjentów a cała grupa kapitałowa generuje rocznie 75 mln zł przychodu. Wartości te jednak dynamicznie rosną ponieważ co miesiąc dołączają do nas nowi pacjenci - zarówno organicznie jak i poprzez przejęcia klinik, co skokowo zwiększa skalę działalności grupy.
Jutro Medical to przede wszystkim innowacyjna technologia – autorski system do obsługi pacjentów opracowany wspólnie z lekarzami. W połączeniu z zaangażowaniem zespołu oraz intuicyjną aplikacją pozwala nam to oferować wyjątkową jakość opieki. Potwierdzają to opinie pacjentów - średnia ocena z naszych wizyt to 4,94/5, a średnia ocena naszej aplikacji to 4,9 na AppStore i 4,7 na Google Play przy blisko 8 tysiącach opinii w obu serwisach.
„Pracujemy nad tym, aby za kilka lat ratować życie setek tysięcy osób, a miliony naszych Pacjentów mogły cieszyć się lepszym zdrowiem” – Adam Janczewski, CEO i założyciel Jutro Medical.
W związku z dalszym rozwojem poszukujemy obecnie People&Recruitment Specialist, który/x dołączy do naszego zespołu.
- samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych dla specjalistów z branży medycznej,
- planowanie i koordynowanie projektów rekrutacyjnych zgodnie z ustalonymi priorytetami,
- aktywne pozyskiwanie kandydatów oraz budowanie długofalowych relacji,
- bieżąca komunikacja z kandydatami i zespołem operacyjnym,
- optymalizacja działań rekrutacyjnych i wdrażanie usprawnień,
- współpraca zespołowa oraz dzielenie się wiedzą i doświadczeniem.
- minimum rok doświadczenia w rekrutacjach w obszarze medycznym,
- dobra organizacja pracy i umiejętność prowadzenia kilku projektów równocześnie,
- elastyczność i gotowość do działania w dynamicznym środowisku,
- rozwinięte umiejętności komunikacyjne i relacyjne,
- proaktywne podejście oraz chęć ciągłego rozwoju,
- otwartość na feedback i współpracę zespołową.
- pracę w zespole opartym na wzajemnym wsparciu i zaufaniu,
- elastyczne godziny pracy oraz model hybrydowy,
- nowoczesne narzędzia wspierające procesy rekrutacyjne,
- nielimitowany, płatny urlop,
- dofinansowanie karty sportowej,
- budżet rozwojowy oraz dostęp do platform edukacyjnych,
- nieformalną atmosferę i regularne integracje zespołowe.
Najnowsze komentarze