Jutro Medical to dynamicznie rozwijający się operator medyczny, rewolucjonizujący oblicze polskiej ochrony zdrowia poprzez technologię.
Obecnie prowadzimy 18 klinik w 12 miastach Polski, głównie w obszarze podstawowej opieki zdrowotnej (POZ), w których pacjenci bezpłatnie w ramach ubezpieczenia NFZ mogą odbyć wizytę lekarską oraz wykonać konieczne badania. Opiekujemy się blisko 100 tysiącami pacjentów, a cała grupa kapitałowa generuje rocznie 50 mln zł przychodu. Wartości te jednak szybko rosną, ponieważ co miesiąc dołączają do nas nowi pacjenci - zarówno organicznie jak i poprzez przejęcia klinik, co skokowo zwiększa skalę działalności grupy.
Jutro Medical to przede wszystkim innowacyjna technologia – autorski system do obsługi pacjentów opracowany wspólnie z lekarzami. W połączeniu z zaangażowaniem zespołu oraz intuicyjną aplikacją pozwala nam to oferować wyjątkową jakość opieki. Potwierdzają to opinie pacjentów - średnia ocena z naszych wizyt to 4,94/5, a średnia ocena naszej aplikacji to 4,9 na AppStore i 4,7 na Google Play przy blisko 8 tysiącach opinii w obu serwisach.
„Pracujemy nad tym, aby za kilka lat ratować życie setek tysięcy osób, a miliony naszych Pacjentów mogły cieszyć się lepszym zdrowiem” – Adam Janczewski, CEO i założyciel Jutro Medical.
W związku z dalszym rozwojem poszukujemy obecnie Specjalisty/ki ds. kadr i płac, który/a dołączy do naszego zespołu. Na ten moment pracujemy w małym, raptem dwuosobowym zespole kadrowo-płacowym oraz wspieramy się dodatkowo firmą zewnętrzną.
- przygotowywanie i obsługa dokumentacji kadrowo-płacowej oraz umów pracowniczych,
- naliczanie wynagrodzeń, rozliczanie dodatków i świadczeń pozapłacowych,
- obsługa deklaracji ZUS, PIT, PPK i PFRON,
- prowadzenie ewidencji czasu pracy, urlopów i szkoleń BHP,
- współpraca z zewnętrznym biurem rachunkowym i tworzenie raportów oraz procedur wewnętrznych.
- minimum 3 lata doświadczenia w obszarze HR Administration, Payroll lub C&B,
- znajomość branży medycznej i regulacji dotyczących pracowników medycznych,
- biegłość w systemie Enova i Excelu (tabele przestawne),
- skrupulatność, terminowość i analityczne podejście,
- znajomość prawa pracy i umów cywilnoprawnych.
- hybrydowy model pracy (3 dni biuro / 2 dni zdalnie),
- nielimitowany, płatny urlop,
- dołączenie do wspierającego zespołu kadrowo-płacowego,
- dedykowany budżet rozwojowy i dostęp do platform edukacyjnych,
- dofinansowanie karty Multisport, konsultacje medyczne, integracje zespołowe.
Najnowsze komentarze