Starszy Specjalista / Główny Specjalista w Wydziale Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Biurze Spraw Pracowniczych

Szczegóły oferty

• proponowanie i wdrażanie działań szkoleniowych wspierających rozwój pracowników NFZ;
• opieka merytoryczna nad centralnymi programami szkoleniowymi;
• przygotowanie, realizacja i ewaluacja projektów HR;
• zarządzanie wiedzą w organizacji;
• współpraca z zewnętrznymi dostawcami, przygotowanie i procedowanie umów;
• stały monitoring i analizowanie trendów szkoleniowych na rynku oraz implementacja nowych rozwiązań;
• opieka nad dokumentacją związaną ze szkoleniami, rozliczeniami oraz monitoring realizacji planu szkoleń;
• wspieranie procesów rozwojowych pozostających w kompetencjach Wydziału Zarządzania Zasobami Ludzkimi.

Wymagania konieczne:

• wykształcenie: wyższe;
• lata pracy zawodowej:
  na stanowisko starszego specjalisty:
  • minimum 4 lata,
  na stanowisko głównego specjalisty:
  • minimum 5 lat;
• doświadczenie w pracy w dużej firmie (powyżej 500 pracowników);
• doświadczenie w pracy w obszarze szkoleń i projektów;
• udział/prowadzenie projektów szkoleniowo – rozwojowych.

Wymagania dodatkowe:

• znajomość przepisów ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. z 2024 r. poz. 146 z późn. zm.);
• znajomość metodyki prowadzenia szkoleń;
• bardzo dobra znajomość Pakietu MS Office zwłaszcza Excela;
• efektywna komunikacja;
• umiejętność pracy zespołowej;
• umiejętności analityczne;
• sprawność w zmiennym otoczeniu;
• umiejętność prowadzenia szkoleń;
• otwartość, łatwość nawiązywania kontaktów;
• kreatywność;
• mile widziana znajomość Power Bi;
• ukończone szkolenia/kursy trenera biznesu.

Wymagane dokumenty:

• CV;
• podpisany kwestionariusz osobowy;
• kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie;
• kopie dokumentów potwierdzających wymagane w ogłoszeniu lata pracy zawodowej z tytułu umowy o pracę (świadectwa pracy, zaświadczenie o aktualnym zatrudnieniu), umowy zlecenie (zaświadczenie od zleceniodawcy potwierdzające okres trwania/realizowania umowy) lub prowadzenia działalności gospodarczej (wyciąg z CEIDG);
• kopie innych dokumentów zgodnie z wymaganiami stanowiskowymi;
• podpisane oświadczenia i zgody (zwracamy szczególną uwagę na poprawne wypełnienie dokumentów).