Jutro Medical to dynamicznie rozwijający się operator medyczny, rewolucjonizujący oblicze polskiej ochrony zdrowia poprzez technologię.
Obecnie prowadzimy 23 kliniki w 12 miastach Polski, głównie w obszarze podstawowej opieki zdrowotnej (POZ), w których pacjenci bezpłatnie w ramach ubezpieczenia NFZ mogą odbyć wizytę lekarską oraz wykonać konieczne badania. Opiekujemy się blisko 100 tysiącami pacjentów, a cała grupa kapitałowa generuje rocznie 50 mln zł przychodu. Wartości te jednak szybko rosną, ponieważ co miesiąc dołączają do nas nowi pacjenci - zarówno organicznie jak i poprzez przejęcia klinik, co skokowo zwiększa skalę działalności grupy.
Jutro Medical to przede wszystkim innowacyjna technologia – autorski system do obsługi pacjentów opracowany wspólnie z lekarzami. W połączeniu z zaangażowaniem zespołu oraz intuicyjną aplikacją pozwala nam to oferować wyjątkową jakość opieki. Potwierdzają to opinie pacjentów - średnia ocena z naszych wizyt to 4,94/5, a średnia ocena naszej aplikacji to 4,9 na AppStore i 4,7 na Google Play przy blisko 8 tysiącach opinii w obu serwisach.
„Pracujemy nad tym, aby za kilka lat ratować życie setek tysięcy osób, a miliony naszych Pacjentów mogły cieszyć się lepszym zdrowiem” – Adam Janczewski, CEO i założyciel Jutro Medical.
W związku z dalszym rozwojem poszukujemy obecnie Starszego/x specjalisty/x ds. kadr i płac, który/x dołączy do naszego zespołu. Na ten moment pracujemy w małym, raptem trzyosobowym zespole kadrowo-płacowym oraz wspieramy się dodatkowo firmą zewnętrzną.
Opis stanowiska
- kompleksowa obsługa procesów zatrudnienia i wynagradzania,
- naliczanie płac oraz rozliczanie składników finansowych i pozapłacowych,
- prowadzenie i aktualizacja dokumentacji personalnej,
- monitorowanie zmian w przepisach i dostosowywanie procedur,
- wsparcie kadry managerskiej i pracowników w sprawach personalnych,
- przygotowywanie raportów i analiz kadrowych.
Wymagania
- doświadczenie w administracji HR i payrollu,
- dobra znajomość zagadnień podatkowo-składkowych,
- umiejętność analitycznego myślenia i pracy z raportami,
- biegłość w obsłudze narzędzi kadrowych i arkuszy kalkulacyjnych,
- elastyczność i gotowość do pracy w zmiennym środowisku.
- nielimitowany, płatny urlop,
- hybrydowy model pracy i elastyczne podejście do organizacji dnia,
- wsparcie zespołu i dostęp do wiedzy eksperckiej,
- pakiet benefitów zdrowotnych i sportowych,
- możliwość rozwoju w obszarze HR.
Najnowsze komentarze