Zastępca kierownika serwisu / Zastępczyni kierownika serwisu
Miejsce pracy: Adamów (pow. grodziski, gm. Grodzisk Mazowiecki)
Zadania:
- Organizowanie, planowanie, rozdzielanie oraz bieżące nadzorowanie pracy zespołu serwisantów.
- Kontrolowanie jakości, poprawności oraz terminowości realizowanych napraw gwarancyjnych i pogwarancyjnych.
- Udzielanie merytorycznego wsparcia technicznego podwładnym podczas diagnozowania awarii urządzeń.
- Nadzór techniczny nad procesem napraw pomp, sterowników oraz systemów automatyki wodnej.
- Zarządzanie magazynem części zamiennych, ewidencjonowanie ich wydań i przyjęć oraz kontrola stanów magazynowych.
- Nadzorowanie prawidłowego obiegu dokumentacji serwisowej i dbanie o ład oraz porządek zgodnie ze standardem 5S.
- Koordynowanie współpracy z działami magazynu, produkcji, handlowym oraz kontroli jakości.
- Analiza przyczyn powstawania awarii sprzętu i opracowywanie działań usprawniających pracę działu.
- Prowadzenie procesów wdrożeniowych oraz szkoleń stanowiskowych dla nowo zatrudnionych pracowników.
- Egzekwowanie przestrzegania wewnętrznych procedur firmowych oraz przepisów BHP.
Wymagania:
- Wykształcenie techniczne o profilu mechanicznym, elektrycznym, elektromechanicznym lub pokrewnym.
- Praktyczna wiedza z zakresu budowy, eksploatacji i diagnostyki urządzeń mechanicznych, elektrycznych oraz automatyki wodnej.
- Umiejętność sprawnego czytania dokumentacji technicznej oraz schematów elektrycznych.
- Aktualne uprawnienia SEP E do 1 kV.
- Prawo jazdy kategorii B.
- Rozwinięte zdolności przywódcze, doskonała organizacja pracy własnej oraz podległego zespołu.
- Samodzielność, odpowiedzialność, konsekwencja w dążeniu do celów i odporność na presję czasu.
- Dobra znajomość obsługi pakietu MS Office.
- Posiadanie uprawnień SEP D lub uprawnień na wózki widłowe oraz znajomość systemu WaproMag (mile widziane).
Oferujemy:
- Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę w nowoczesnym, stale rozwijającym się przedsiębiorstwie o zasięgu międzynarodowym.
- Atrakcyjne wynagrodzenie podstawowe powiązane z doświadczeniem oraz system premiowy zależny od wyników działu.
- Pakiet specjalistycznych szkoleń produktowych i technicznych podnoszących kwalifikacje.
- Wszystkie niezbędne narzędzia pracy do realizacji powierzonych zadań.
- Wsparcie merytoryczne ze strony doświadczonych specjalistów oraz przyjazną atmosferę w zespole.
Najnowsze komentarze