Twój rozwój. Nasza wspólna misja.Zdrowe jutro zaczyna się od ludzi, którzy tworzą Polpharmę – od ich wiedzy, zaangażowania i pasji. Wspólnie dbamy o zdrowie innych i tworzymy środowisko, w którym każdy może być sobą. Rozwijamy się w zgodzie z własnymi ambicjami, niezależnie od obszaru, w jakim działamy. Razem z nami możesz realnie wpływać na zdrowie i dobrostan innych.
Szukamy osoby na stanowisko:
Dyrektorka / Dyrektor ds. Cyfryzacji HR i Danych
Miejsce pracy: Warszawa, ul. Bobrowiecka
Nr ref.: JR009286
Zakres obowiązków:
- odpowiedzialność za kierunek rozwoju technologii, danych i procesów HR w całej grupie,
- opracowanie długoterminowej strategii cyfrowej HR oraz koordynowanie jej realizacji,
- rozwijanie spójnej architektury systemów HR i zapewnienie ich integracji oraz efektywnego przepływu danych,
- identyfikowanie możliwości modernizacji, konsolidacji i upraszczania wykorzystywanych rozwiązań,
- ustanowienie standardów zarządzania danymi pracowniczymi i zapewnienie ich jakości,
- rozwój raportowania, dashboardów oraz analityki wspierającej decyzje biznesowe,
- nadzór nad bezpieczeństwem, dostępem, prywatnością i zgodnością danych HR,
- projektowanie i doskonalenie doświadczeń pracowników oraz menedżerów – od rekrutacji i wdrożenia po rozwój, mobilność i zakończenie zatrudnienia,
- optymalizacja i standaryzacja procesów HR oraz zwiększanie efektywności świadczonych usług,
- wykorzystywanie automatyzacji, rozwiązań AI i narzędzi samoobsługowych w transformacji HR,
- określanie standardów, mierników efektywności i zasad odpowiedzialności za procesy,
- kierowanie zespołami odpowiedzialnymi za systemy HR, dane i analitykę, procesy oraz transformację cyfrową,
- nadzór nad budżetami, dostawcami, partnerami technologicznymi i ryzykiem projektowym,
- budowanie współpracy pomiędzy HR, IT, finansami, prawem, bezpieczeństwem, zakupami i biznesem.
Wymagania:
- wykształcenie wyższe lub równoważne doświadczenie zawodowe w obszarze HR, biznesu, technologii informacyjnych, danych, transformacji cyfrowej, inżynierii lub pokrewnym,
- co najmniej 10 lat doświadczenia w technologii HR, operacjach HR, transformacji cyfrowej, zarządzaniu danymi lub optymalizacji procesów,
- udokumentowane doświadczenie w budowaniu strategii technologicznej HR i prowadzeniu transformacji w dużych, złożonych organizacjach,
- doświadczenie w pracy z nowoczesnymi platformami HR, preferowana znajomość Workday,
- zaawansowana znajomość zarządzania danymi HR, raportowania i analityki,
- doświadczenie w projektowaniu oraz optymalizacji procesów i ścieżek pracowników,
- doświadczenie w zarządzaniu dużymi inicjatywami transformacyjnymi i zespołami wielodyscyplinarnymi,
- doświadczenie w zarządzaniu kadrą menedżerską,
- znajomość automatyzacji oraz rozwiązań wykorzystujących AI,
- doświadczenie w zarządzaniu partnerami zewnętrznymi, budżetami i portfelem projektów,
- znajomość zagadnień ochrony danych, cyberbezpieczeństwa i zgodności w obszarze HR,
- bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne,
- biegła znajomość języka angielskiego.
Oferujemy:
- hybrydowy model pracy,
- samochód służbowy,
- prywatną opiekę medyczną,
- ubezpieczenie na życie,
- Pracowniczy Program Emerytalny po 3 miesiącach zatrudnienia,
- kartę lunchową – 400 zł miesięcznie,
- dofinansowanie do karty Multisport,
- system kafeteryjny,
- dodatkowy dzień wolny,
- szkolenia, rozwój kompetencji i możliwość ciągłego podnoszenia kwalifikacji.
Najnowsze komentarze