Twój rozwój. Nasza wspólna misja.Zdrowe jutro zaczyna się od ludzi, którzy tworzą Polpharmę – od ich wiedzy, zaangażowania i pasji. Wspólnie dbamy o zdrowie innych i tworzymy środowisko, w którym każdy może być sobą. Rozwijamy się w zgodzie z własnymi ambicjami, niezależnie od obszaru, w jakim działamy. Razem z nami możesz realnie wpływać na zdrowie i dobrostan innych.
Szukamy osoby na stanowisko:
Dyrektorka / Dyrektor ds. Technologii HR, Danych i Transformacji Cyfrowej
Miejsce pracy: Warszawa, ul. Bobrowiecka
Nr ref.: JR009286
Zakres obowiązków:
- tworzenie i realizacja strategii technologicznej HR oraz wieloletniej mapy transformacji cyfrowej dla całej grupy,
- rozwój zintegrowanego środowiska systemów HR z uwzględnieniem skalowalności, bezpieczeństwa, przepływu danych i doświadczeń użytkowników,
- analiza obecnej architektury systemów HR oraz określanie kierunków jej upraszczania, integracji, modernizacji i rozwoju,
- budowanie i nadzorowanie zasad zarządzania danymi HR, ich jakością, raportowaniem i analityką,
- rozwój narzędzi wspierających analizę danych pracowniczych i podejmowanie decyzji biznesowych,
- zapewnienie zgodności systemów HR i danych pracowniczych z wymaganiami dotyczącymi prywatności, bezpieczeństwa, dostępu i przechowywania danych,
- projektowanie i optymalizacja procesów oraz doświadczeń pracowników i menedżerów na wszystkich etapach cyklu życia pracownika,
- upraszczanie i standaryzowanie procesów oraz usług HR,
- wykorzystywanie danych, opinii pracowników i wskaźników efektywności do identyfikowania obszarów wymagających usprawnień,
- rozwój rozwiązań cyfrowych, automatyzacji, sztucznej inteligencji i samoobsługi w obszarze HR,
- tworzenie modeli zarządzania, standardów usług, zasad odpowiedzialności i mierników efektywności,
- zarządzanie i rozwijanie zespołu liderów odpowiedzialnych za architekturę systemów HR, dane i analitykę, doświadczenia pracowników oraz transformację cyfrową,
- zarządzanie strategicznymi dostawcami, budżetami, partnerami wdrożeniowymi, ryzykiem i zależnościami w projektach transformacyjnych,
- współpraca z HR, IT, finansami, działem prawnym, bezpieczeństwem, zakupami i jednostkami biznesowymi przy realizacji projektów transformacyjnych.
Wymagania:
- wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: HR, biznes, systemy informacyjne, dane, transformacja cyfrowa, inżynieria lub pokrewne,
- minimum 10 lat doświadczenia w obszarze technologii HR, operacji HR, doświadczeń pracowników, zarządzania danymi, optymalizacji procesów lub transformacji cyfrowej,
- doświadczenie w tworzeniu strategii technologicznej HR i wdrażaniu zintegrowanych rozwiązań na dużą skalę,
- doświadczenie w prowadzeniu transformacji technologicznej HR, mile widziana znajomość platformy Workday,
- bardzo dobra znajomość zarządzania danymi HR, raportowania, analityki i zarządzania jakością danych,
- doświadczenie w projektowaniu procesów i ścieżek pracownika oraz ich optymalizacji,
- doświadczenie w prowadzeniu dużych projektów transformacyjnych i doskonaleniu procesów,
- doświadczenie w zarządzaniu liderami i zespołami multidyscyplinarnymi,
- doświadczenie w automatyzacji i projektach wykorzystujących sztuczną inteligencję,
- doświadczenie w zarządzaniu dostawcami, partnerami wdrożeniowymi, budżetami i złożonymi portfelami projektów,
- znajomość zasad ochrony danych, bezpieczeństwa informacji, zgodności i zarządzania danymi w środowisku HR,
- wysoko rozwinięte umiejętności zarządzania interesariuszami i wywierania wpływu,
- biegła znajomość języka angielskiego.
Oferujemy:
- pracę w modelu hybrydowym,
- samochód służbowy,
- prywatną opiekę medyczną,
- ubezpieczenie na życie,
- Pracowniczy Program Emerytalny po 3 miesiącach zatrudnienia,
- kartę lunchową o wartości 400 zł miesięcznie,
- dofinansowanie do karty Multisport,
- system kafeteryjny z benefitami, m.in. biletami do kina i teatru oraz bonami zakupowymi,
- dodatkowy dzień wolny,
- możliwość rozwoju zawodowego, udziału w szkoleniach i ciągłego podnoszenia kwalifikacji.
Najnowsze komentarze