Główny specjalista

Warunki pracy

• 
  
• Krajowe lub zagraniczne wyjazdy służbowe
  
• Zagrożenie korupcją
  
• Częste reprezentowanie urzędu na zewnątrz
  

Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy

• 
  
• Praca biurowa przy użyciu takich urządzeń jak: komputer, drukarka, kserokopiarka, niszczarka dokumentów
  
• Praca przy komputerze powyżej 4 godzin
  
• Większość czynności wykonywana jest w pozycji siedzącej
  
• Oświetlenie naturalne i sztuczne
  
• Budynek wyposażony w windy
  
• Budynek może stwarzać problem w komunikacji dla osób niepełnosprawnych ruchowo z uwagi na drzwi z samozamykaczem, oddzielające klatkę schodową z szybami windowymi
  

Opis dostępności budynku dla osób z niepełnosprawnością znajduje się na stronie https://www.gov.pl/web/gddkia/deklaracja-dostepnosci

Zakres zadań

• Projektuje, wdraża i optymalizuje innowacyjne programy i procesy HR w celu zwiększenia efektywności zarządzania zasobami ludzkimi. Uczestniczy w wypracowywaniu kierunków rozwoju obszaru HR w GDDKiA oraz tworzeniu strategii personalnej
• Współpracuje w zakresie budowania employer brandingu wewnętrznego i zewnętrznego GDDKiA
• Optymalizuje proces włączania nowych pracowników do pracy w GDDKiA (onboarding) oraz zbierania informacji zwrotnych od osób odchodzących z organizacji (exit interview)
• Opracowuje i wdraża programy z obszaru work-life balance, mające na celu budowanie zaangażowania pracowników oraz monitoruje i tworzy plany poprawy satysfakcji pracowników
• Pełni funkcję doradczą dla bezpośrednich przełożonych oraz wspiera pracowników w tworzeniu planów rozwoju kwalifikacji i kompetencji. Koordynuje podnoszenie kwalifikacji oraz rozwój kompetencji pracowników
• Koordynuje proces naboru na wolne stanowiska pracy w GDDKiA, uczestniczy w pracach komisji przeprowadzających nabór, pełni rolę opiniodawczo-doradczą w zakresie metod i technik selekcji
• Analizuje wskaźniki oraz raporty z obszaru HR i dostarcza rekomendacje na potrzeby Kierownictwa GDDKiA
• Reprezentuje Generalną Dyrekcję Dróg Krajowych i Autostrad w pracach zespołów zadaniowych i międzyresortowych, powoływanych m.in. przez Szefa Służby Cywilnej

Wymagania niezbędne

• Znajomość ustaw: o służbie cywilnej oraz aktów wykonawczych w tym zakresie, Kodeks pracy
• Znajomość narzędzi Zarządzania Zasobami Ludzkimi (ZZL)
• Posiadanie wiedzy z zakresu zarządzania zmianą, tworzenia strategii w obszarze HR
• Umiejętności: wykorzystywanie wiedzy i doskonalenie zawodowe; rzetelność; organizacja pracy i orientacja na osiąganie celów; współpraca; komunikacja
• Znajomość języka angielskiego na pozimie średniozaawansowanym (B2)
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

• Przeszkolenie w zakresie coachingu
• Znajomość wskaźników w zakresie analityki HR