HR Manager (K/M/N)
Miejsce pracy: Warszawa
Twój zakres obowiązków
- kompleksowe prowadzenie i rozwijanie obszaru HR w organizacji,
- wsparcie Zarządu i managerów w zakresie zatrudnienia, struktury organizacyjnej, wynagrodzeń, rozwoju pracowników i komunikacji,
- nadzór nad procesami rekrutacyjnymi na stanowiska wykonawcze, techniczne, inżynieryjne, specjalistyczne i managerskie,
- planowanie potrzeb zatrudnieniowych we współpracy z managerami oraz udział w kluczowych procesach rekrutacyjnych,
- koordynowanie procesów onboardingu, offboardingu oraz działań związanych z wdrażaniem nowych pracowników,
- tworzenie i aktualizacja procedur HR, opisów stanowisk, zakresów obowiązków, struktur organizacyjnych oraz dokumentów wewnętrznych,
- współpraca z zewnętrznym biurem kadrowo-płacowym w zakresie dokumentacji pracowniczej, umów, aneksów, absencji, wynagrodzeń i bieżących spraw kadrowych,
- udział w przygotowywaniu i wdrażaniu systemów wynagrodzeń, premiowania, podwyżek, awansów oraz innych rozwiązań motywacyjnych,
- wspieranie managerów w bieżących sprawach pracowniczych, rozmowach z pracownikami oraz rozwiązywaniu problemów organizacyjnych,
- udział w działaniach employer brandingowych, komunikacji wewnętrznej oraz projektach wspierających rozwój kultury organizacyjnej,
- przygotowywanie raportów, analiz i rekomendacji HR dla Zarządu,
- dbanie o zgodność działań HR z przepisami prawa pracy, procedurami wewnętrznymi i zasadami ochrony danych osobowych.
Nasze wymagania
- minimum 5 lat doświadczenia w obszarze HR, w tym doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu lub koordynowaniu procesów HR, na stanowisku HR Managera, HR Business Partnera, HR Generalisty lub zbliżonym,
- doświadczenie w branży budowlanej, elektroenergetycznej, technicznej, produkcyjnej, infrastrukturalnej
- praktyczna znajomość procesów HR, w szczególności rekrutacji, onboardingu, współpracy z managerami, administracji personalnej, wynagrodzeń i komunikacji wewnętrznej,
- doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji oraz planowaniu potrzeb zatrudnieniowych we współpracy z biznesem,
- znajomość prawa pracy w zakresie pozwalającym na bieżące wsparcie organizacji i współpracę z biurem kadrowo-płacowym oraz doświadczenie we współpracy z zewnętrznym biurem kadrowo-płacowym,
- umiejętność tworzenia procedur, regulaminów, dokumentów HR, raportów i rekomendacji dla Zarządu,
- bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności Excel, Word i PowerPoint,
- komunikatywna znajomość języka angielskiego,
- prawo jazdy kat. B,
- samodzielność, odpowiedzialność, bardzo dobra organizacja pracy i praktyczne podejście do rozwiązywania problemów.
Mile widziane
- doświadczenie w tworzeniu procesów HR w rozwijającej się organizacji,
- znajomość specyfiki pracy projektowej, kontraktowej lub pracy w delegacji.
Oferujemy:
- Stabilne zatrudnienie w szybko rosnącej i nastawionej na rozwój grupie działającej w branży elektroenergetycznej
- Wynagrodzenie, dopasowane do Twoich umiejętności i doświadczenia zawodowego
- System premiowy, powiązany z osiąganiem wyznaczonych celów
- Przyjazną atmosferę pracy w zespole pełnym pasji, gotowym do wsparcia i dzielenia się wiedzą
- Niezbędne narzędzia do efektywnego wykonywania obowiązków służbowych
- Możliwość rozwoju zawodowego w ramach struktur organizacyjnych firmy
- Prywatna opieka medyczna - Medicover
- Dostęp do szkoleń i kursów podnoszących kwalifikacje zawodowe płatne przez Pracodawcę
- Program poleceń pracowniczych
- Dofinansowanie do uzyskania uprawnień zawodowych
Najnowsze komentarze