Kierownik HR Business Partner

Opis stanowiska

• Tworzenie i wdrażanie strategii HR wspierającej realizację celów biznesowych.
• Wsparcie managerów w procesach rekrutacji, zatrudnienia, onboardingu i offboardingu.
• Koordynowanie polityki wynagrodzeń i kosztów zatrudnienia we współpracy z działami HR.
• Doradztwo w zakresie prawa pracy, narzędzi HR oraz rozwiązywania wyzwań personalnych.
• Analiza wskaźników HR i wdrażanie działań rozwojowych oraz długoterminowych rozwiązań.
• Inicjowanie i prowadzenie programów rozwojowych oraz sesji coachingowych dla managerów.
• Wspieranie budowania kultury organizacyjnej.

Wymagania

• Minimum 5-letnie doświadczenie w projektach HR i tworzeniu strategii personalnych.
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem.
• Umiejętność adaptacji do dynamicznych zmian i przedsiębiorcze podejście.
• Zdolność angażowania i motywowania innych do działania.
• Rozwinięte umiejętności analityczne oraz bardzo dobra znajomość MS Excel.
• Doświadczenie w projektach integracyjnych (łączenie spółek, akwizycje) obejmujących procesy HR.

• Znajomość obszaru kontrolingu personalnego.

Oferujemy

• Dużą swobodę działania i możliwość realizacji własnych pomysłów.
• Stabilne zatrudnienie na umowę o pracę i elastyczny system pracy hybrydowej.
• Prywatną opiekę medyczną dla Ciebie i rodziny.
• Dostęp do obiektów sportowych, platformy benefitowej i ubezpieczenia grupowego.
• Programy prozdrowotne i inicjatywy wspierające wellbeing.
• Możliwość udziału w projektach społecznych i fundacyjnych.