Twój rozwój. Nasza wspólna misja.Zdrowe jutro zaczyna się od ludzi, którzy tworzą Polpharmę – od ich wiedzy, zaangażowania i pasji. Wspólnie dbamy o zdrowie innych i tworzymy środowisko, w którym każdy może być sobą. Rozwijamy się w zgodzie z własnymi ambicjami, niezależnie od obszaru, w jakim działamy. Razem z nami możesz realnie wpływać na zdrowie i dobrostan innych.
Szukamy osoby na stanowisko:
Starszy Specjalista / Starsza Specjalistka ds. Zarządzania Dostępami
Miejsce pracy: Warszawa, ul. Bobrowiecka
Nr ref.: JR009086
Zakres obowiązków:
- Projektowanie i rozwijanie modeli zarządzania tożsamością oraz dostępami użytkowników.
- Opracowywanie wymagań IAM dla nowych systemów i rozwiązań IT.
- Zarządzanie ryzykiem związanym z segregacją uprawnień (SoD).
- Optymalizacja, automatyzacja oraz nadzór nad procesami Identity and Access Management.
- Projektowanie bezpiecznych mechanizmów uwierzytelniania, w tym dla rozwiązań wykorzystujących sztuczną inteligencję.
- Zarządzanie dostępami uprzywilejowanymi (PAM).
- Współpraca z zespołami IT przy wdrażaniu i rozwoju rozwiązań związanych z zarządzaniem tożsamością.
- Wykorzystanie narzędzi AI do usprawniania procesów zarządzania dostępami.
Wymagania:
- Wykształcenie wyższe.
- Minimum 2–3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku.
- Bardzo dobra znajomość rozwiązań IAM/IGA, takich jak Entra ID, SailPoint, Okta lub CyberArk.
- Doświadczenie we wdrażaniu modeli Zero Trust oraz kontroli dostępu opartej na rolach (RBAC).
- Znajomość wymagań regulacyjnych dotyczących bezpieczeństwa i kontroli dostępu (GDPR, KNF, NIS2, DORA).
- Wiedza z zakresu bezpiecznego wykorzystania AI w systemach informatycznych.
- Umiejętność współpracy z użytkownikami biznesowymi.
- Zdolność przedstawiania zagadnień technicznych w przystępny sposób.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2.
Oferujemy:
- Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.
- Pracę przy nowoczesnych projektach z zakresu cyberbezpieczeństwa i IAM.
- Premię okolicznościową.
- Prywatną opiekę medyczną.
- Dofinansowanie posiłków (400 zł miesięcznie).
- Dofinansowanie dojazdów do pracy.
- Kartę Multisport.
- Grupowe ubezpieczenie na życie.
- Pracowniczy Program Emerytalny.
- Punkty w programie kafeteryjnym.
- Świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Najnowsze komentarze